Nhà tuyển dụng muốn gì ở LTV

[hoahongden2525]

@petedrew: Kevin không nói là cứ phải có kinh nghiệm, rất mong bạn đọc cho kỹ nhé. Kỹ năng của 4, 5 năm đại học để đi đâu vậy? Tại sao đang là sinh viên vẫn xin được việc? Tại sao những người không có bằng chính thống vẫn có công việc tốt? Còn bạn thì không, và lấy lý do là chưa có kinh nghiệm?

Hãy nhớ là câu hỏi là: Nhà tuyển dụng muốn gì ở lập trình viên? Và bạn sẽ cần đáp ứng mong muốn đó.

Kevin chỉ nói ra quan điểm cá nhân mà thôi, hãy thể hiện bản lĩnh và khả năng của mình bằng cách riêng mới là tốt.

View more random threads:

• Cái nghiệp ngành I Tờ (IT)
• Dự án khu du lịch sinh thái hưng ngân phú quốc
• Bằng tốt nghiệp đại học loại khá cần gì để xin việc
• cần học những gì để có thể làm việc tốt trong lĩnh vực CNTT?
• Những lỗi hay gặp ở người mới học!!
• Sinh viên CNTT nên học gì để xin việc được??
• Kim do policity – dự án đại đô thị 5 nhất
• 03 Senior .NET Developers
• Trao đổi một số câu hỏi khi phỏng vấn DEV .NET
• Định hướng nghề nghiệp: nên theo lập trình hay kinh tế :(

[kysybongdemictu]

chủ yếu là test khả năng giải thuật của mấy bác thôi[IMG]images/smilies/applause.gif[/IMG]

[khamnamkhoa]

Xin hỏi các tiền bối đi trước.Khi tuyển Lập trình viên các nhà tuyển dụng thường chú ý và ấn tượng về những yếu tố nào??
Để tăng khả năng được nhận vào làm việc thì mình cần trau dồi những gì???

[YenAngel]

Nhà tuyển dụng luôn muốn lớn nhất ở người lập trình viên là "Năng lực chuyên môn vững và có khả năng giao tiếp tốt"; đó là các yếu tố tạo nên con người của thời đại; ngoài công tác chuyên môn tốt anh ta còn phải biết cách giải quyết tốt các mỗi quan hệ xã hội.....

[diemktr]

có kiến thức + khả năng làm việc + giao tiếp + khả năng tiếp cận vag giải quyết các vấn đề mới +kĩ năng giải quyết tình huống........

nói chung là cần tuổi trẻ tài cao đóa mà hihihihi

[sangame]

@peterdrew: Nếu là một nhà tuyển dụng tuyển một kỹ sư hoặc một lập trình viên, họ chắc chắn cũng không tuyển một anh chàng vừa mới ra trường hoặc còn thiếu kinh nghiệm về làm thay công việc 'ngồi nói thay họ'. Vì thế đôi khi bạn nói quá nhiều, hoặc thể hiện quá mức những khả năng không cần thiết lại là bất lợi đi xin việc, và rất có khả năng là sẽ bị loại ngay tức khắc. Tuy nhiên là không thể phủ nhận rằng, có nhiều kỹ năng khác thì sẽ có nhiều cơ hội hơn trong các công việc khác, như vai trò đội trưởng, quản lý team, ... nhưng bạn chỉ cần khi mà bạn có đủ độ tin tưởng và có kinh nghiệm phù hợp.

Theo những gì mà Kevin thấy: Nếu bạn định xin đi làm công việc gì thì cần phải chuẩn bị tốt kiến thức và kỹ năng cho công việc đó. Vấn đề mấu chốt để cho nhà tuyển dụng cảm thấy không bị mất thời gian và chán nản là bạn phải biết tập trung vào vấn đề chính mà nhà tuyển dụng đó cần, lúc đó bạn sẽ có khả năng xin việc ở bất cứ nơi nào trên thế giới với công việc bạn muốn.

Đối với nghề lập trình viên, điểm quan trọng là bạn có khả năng như thế nào, bạn có đam mê nghề hay không, bạn có mong muốn làm nghề này không, hoặc là những cái rất đơn sơ như thế. Khi bạn còn chưa có đủ kinh nghiệm, kỹ năng, bạn cũng khó mà có thể nói dối một người tuyển dụng già, chưa kể là một số công ty còn có đội ngũ điều tra về bạn trước khi bạn được vào làm việc. Nhưng nếu bạn có quyết tâm và trách nhiệm để hoàn thành công việc, nhiều công ty cũng chấp nhận để bạn thử sức mình, kể cả họ biết là lúc phỏng vấn bạn có nói không thật một chút đấy (Hãy tận dụng khéo léo nhé).

Đây là một vài nhận xét đứng ở góc độ cá nhân của Kevin, nó không hoàn toàn đúng với tất cả, nhưng bạn có thể xem xét xem có thể sử dụng được không nhé! Nếu các bạn cần thêm thông tin cứ liên hệ với công ty mình, bên công ty mình sẽ bố trí người để trao đổi thêm với các bạn. (Hoàn toàn miễn phí, chỉ cần bạn đừng có hỏi những câu hỏi quá ngốc nghếch, làm mất thời gian là được).

[penguins06]

@peterdrew: Nếu là một nhà tuyển dụng tuyển một kỹ sư hoặc một lập trình viên, họ chắc chắn cũng không tuyển một anh chàng vừa mới ra trường hoặc còn thiếu kinh nghiệm về làm thay công việc 'ngồi nói thay họ'. Vì thế đôi khi bạn nói quá nhiều, hoặc thể hiện quá mức những khả năng không cần thiết lại là bất lợi đi xin việc, và rất có khả năng là sẽ bị loại ngay tức khắc. Tuy nhiên là không thể phủ nhận rằng, có nhiều kỹ năng khác thì sẽ có nhiều cơ hội hơn trong các công việc khác, như vai trò đội trưởng, quản lý team, ... nhưng bạn chỉ cần khi mà bạn có đủ độ tin tưởng và có kinh nghiệm phù hợp.

Cái này Peter nhấn mạnh ý đầu đó; cần có khả năng trong lĩnh vực giải quyết chuyên môn, chứ khả năng giao tiếp họ cũng không thể thiếu; có điều là anh Kevin nói yêu cầu về vấn đề kinh nghiệm thì những sinh viên mới ra trường chẳng bao giờ đạt được, vậy giải quyết vấn đề đó như thế nào??? Rất đơn giản: Thử việc họ! Khhi họ đã chứng tỏ được mình trong công việc thì xin nói rằn đây là một người có năng lực, và hoàn toàn tin tưởng họ sẽ làm tốt khi là thành viên chính thức của công ty. Còn nêu cho rằng họ không có kinh nghiệm để tin tưởng tuyển dụng họ thì e rằng là một việc làm cứng nhắc và chẳng bao giờ đem lại lợi ích lâu dài..... Đôi lời như vậy nghe hơi quá, nhưng thực tế Peter đã thấy quá nhiều nên phải nói,....

[anh321]

cuối cùng ra vẫn là người nói ít làm nhiều......... có chuyên môn....

nếu vậy thì mình sẽ không quan tâm đến họ cần gì, mà là mình có gì rồi hẵng nói đến chuyện tuyển dụng của họ.