Các câu hỏi khi phỏng vấn C# ?

[lehoangtanh.lk]

Bạn nào đã phỏng vấn hoặc chuẩn bị đi phỏng vấn C# thì các bạn đã được hỏi những câu hỏi gì hoặc các bạn sẽ chuẩn bị cho những câu hỏi nào? Hoặc bạn nghĩ những câu hỏi nào nên được hỏi khi phỏng vấn?

View more random threads:

• Tư vấn về lập trình C++ để có được lương cao?
• Top 5 serum dưỡng da Korea ưng ý nhất
• liên thông đại học ở HCM thì học trường nào?
• Review son Bourjois Velvet chính hãng có tốt không? Giá bao nhiêu?
• 10 chứng chỉ CNTT quan trọng nhất cho developer
• có nên học lập trình tại cnc aptech không mấy anh
• Những lợi thế mà vị trí dự án Dragon Village sở hữu
• Học ngành Công nghệ thông tin ra trường làm gì?
• Review sữa Aptamil thanh số 1 có tốt không?
• Nên học C# hay VB???

[kientaoviet]

đầu tiên ngta sẽ yêu cầu bạn giới thiệu bản thân, rồi 1 vài câu hỏi về kiến thức v.v... nói chung có sao nói vậy nhưng cũng phải thêm thắt chút xíu, nghe cho nó lọt tại...

[seodienlanh]

C# có đa kế thừa không? =))

[phuongnguyen]

Đại loại nó sẽ hỏi những vấn đề cơ bản về OOP, ADO.NET, LINQ, 1 ít về mô hình 3 lớp vậy thôi.

Chưa pv ai bao giờ, nhưng nếu pv tôi sẽ hỏi vài câu đại loại này:

1. Giải thuật nào có thể sử dụng đa luồng:
a - Quicksort.
b - Bubblesort.

2. Cấu trúc dữ liệu của List là:
a - Danh sách đặc.
b - Danh sách liên kết.

3. So sánh tốc độ thực thi giữa C# và C++ (nói rõ điểm nào mạnh hơn và điểm nào yếu hơn, vì sao).

4. Khi nào dùng StringBuilder hơn dùng string.

5. Viết chương trình duyệt thư mục bằng 2 phương pháp đệ quy và không đệ quy.

....

Công nhận mấy câu này dùng để ra đề thi chứng chỉ của Microsoft thì ngon hơn.

[Chothue365]

Đại loại nó sẽ hỏi những vấn đề cơ bản về OOP, ADO.NET, LINQ, 1 ít về mô hình 3 lớp vậy thôi.

Chưa pv ai bao giờ, nhưng nếu pv tôi sẽ hỏi vài câu đại loại này:

1. Giải thuật nào có thể sử dụng đa luồng:
a - Quicksort.
b - Bubblesort.

2. Cấu trúc dữ liệu của List là:
a - Danh sách đặc.
b - Danh sách liên kết.

3. So sánh tốc độ thực thi giữa C# và C++ (nói rõ điểm nào mạnh hơn và điểm nào yếu hơn, vì sao).

4. Khi nào dùng StringBuilder hơn dùng string.

5. Viết chương trình duyệt thư mục bằng 2 phương pháp đệ quy và không đệ quy.

....

những cái này theo mình là quá cao siêu.
mình đi phỏng vấn cũng nhiều.Nhưng chưa bao giờ ai hỏi như bạn này cả, kể cả là bài thi test trên giấy.

[sownlee]

^ Không cao siêu đâu bạn, bất cứ ai học lập trình dù chưa có kinh nghiệm gì cũng trả lời được. Chẳng lẽ bạn đam mê lập trình nhưng chưa bao giờ tìm hiểu xem nó chạy thế nào, cũng chưa bao giờ mở source code của nó ra coi? Bản thân tôi coi tò mò là một đức tính cần có của 1 lập trình viên giỏi.

[tungloiloi1]

Đại loại nó sẽ hỏi những vấn đề cơ bản về OOP, ADO.NET, LINQ, 1 ít về mô hình 3 lớp vậy thôi.

Chưa pv ai bao giờ, nhưng nếu pv tôi sẽ hỏi vài câu đại loại này:

1. Giải thuật nào có thể sử dụng đa luồng:
a - Quicksort.
b - Bubblesort.

2. Cấu trúc dữ liệu của List là:
a - Danh sách đặc.
b - Danh sách liên kết.

3. So sánh tốc độ thực thi giữa C# và C++ (nói rõ điểm nào mạnh hơn và điểm nào yếu hơn, vì sao).

4. Khi nào dùng StringBuilder hơn dùng string.

5. Viết chương trình duyệt thư mục bằng 2 phương pháp đệ quy và không đệ quy.

....

[hoahongden2525]

nói chung là tuỳ nhà tuyển dụng thôi

mình hỏi phỏng vấn thì thường là hỏi:
- bạn đã có những sản phẩm gì rồi ? vai trò của bạn trong sp đó ? demo tôi xem . cho tôi xem code
=> nếu sản phẩm ngon, code ổn thì hỏi thêm vài câu về code trong đó.có thể cho ứng viên làm thêm 1 bài toán nhỏ xem khả năng tư duy của ứng viên ntn...
+ ok thì kết thúc
+ not ok thì : em chẳng có sp gì cả , mời em phỏng vấn lần khác
- nếu chẳng có sản phẩm gì thì hỏi thêm mấy câu vu vơ rồi cho em nó té [IMG]images/smilies/biggrin.png[/IMG]
mình làm phỏng vấn nhanh-gọn lắm , chỉ quan tâm đến sản phẩm thôi..ghét đặc mấy ứng viên mọt sách, chôm code... [IMG]images/smilies/biggrin.png[/IMG]

[manhhieudhhv]

Mình cũng thấy ít ai pv giống sugarman. Khi face to face Đa số pv giống zstar đó. ko có project nào thì người ta...[IMG]images/smilies/wave.gif[/IMG]

Về test chuyên môn: Ít ai hỏi kiến thức chuyên môn face to face, nếu có thì cũng hỏi mấy cái đơn giản. Khi face to face họ tìm cách đánh giá tính cách, tác phong hơn là tra hỏi chuyên môn. Để test chuyên môn người ta có 4 hình thức chủ yếu:
1/ trắc nghiệm
2/ Cho viết code lên giấy
3/ cho gõ code vào máy tính trước mặt nhà tuyển dụng
4/ đưa 1 project vừa phải về nhà làm mấy ngày sau nộp.